L'OFFRE FORMATION .

 

Se former,  c'est acquérir de nouvelles compétences et intégrer ces méthodes et connaissances dans la pratique quotidienne professionnelle.

Là aussi, il est question de changement des habitudes, de mise en oeuvre de nouveaux savoir-faire et savoir-être.

 

Même si elle a pour objet un de mes thèmes d'expertises comme la gestion des Risques Psycho-Sociaux, chaque demande est singulière car liée à un contexte particulier et mérite une réponse personnalisée et adaptée aux participants de la formation.

 

C'est pourquoi, pour une réelle efficacité de la formation,  je privilégie une démarche en 4 étapes :

  1. rencontre et recueil des éléments du contexte, des besoins spécifiques 
  2. rédaction des modules de formation 
  3. validation avec le client de l'approche pédagogique et des supports
  4. animation

Pas de catalogue préétabli , 

du sur-mesure dans les domaines management, RH, santé au travail ...

Exemples de thèmes de formation :

  • Gestion des Risques Psycho-Sociaux
  • Gestion des conflits
  • Entretien  professionnel