Il fut un temps où il suffisait d'acheter son journal, de surligner les annonces , d'envoyer quelques lettres de
candidature et CV , de passer un rapide entretien (souvent une simple formalité ) et on était prêt pour commencer le lundi suivant....
Ce temps-là est révolu et, à l'heure du web 2.0, le (la) candidat(e) à l'emploi doit être un professionnel du
"personal branding" autrement appelé marketing personnel ou marketing de soi.
Ainsi, tandis que l'entreprise développe sa marque employeur , le (la) candidat(e) à l'emploi doit également développer sa
propre marque et appliquer des méthodes de marketing pour postuler à un emploi .
Il (elle) doit apprendre à séduire, plaire, comprendre le besoin pour se démarquer et montrer ses talents à
des recruteurs ou employeurs.
Le coaching emploi est donc une offre complète constituée de techniques :
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de marketing et de branding,
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de connaissance de soi et de développement
personnel,
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de communication,
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de gestion de carrière,
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et gestion de l’identité et de la réputation numériques.
afin que le(la) candidat(e) apprenne à :
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utiliser les réseaux sociaux professionnels,
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présenter ses expériences dans un parcours cohérent,
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valoriser ses différences et communiquer sur ses spécificités à l'écrit
et à l'oral,
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évaluer sa valeur ajoutée, la contribution immédiate apportée,
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en prenant garde à ses traces numériques .
