Conseil - Coaching - Formation - Médiation - Intervenante en Prévention Risques Professionnels
Facilitatrice de changements professionnels ou personnels .
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Chaque équipe est différente et chaque coaching d'équipe est unique ...


Le coaching d’équipe regroupe des interventions sur-mesure ayant pour but :

  • d’animer la dynamique et l’intelligence collective 
  • de mobiliser l’équipe autour de ses projets 
  • d’entretenir l’engagement individuel au sein du groupe pour une performance collective
  • et de construire des relations de travail saines autour du plaisir de travailler ensemble

Il est souvent précédé d’un diagnostic systémique :

  • pour bien prendre en compte les interactions individuelles et de groupe
  • pour repérer les dysfonctionnements réels ou ressentis
  • et pour  introduire une vision positive :
    • en responsabilisant le management sur la dynamique de groupe 
    • en focalisant chacun sur sa mission et ses priorités.

Le modèle Team Management System

Certifiée Team Management System , je peux mettre à disposition lors du diagnostic , l'outil TMS qui associe 8 Fonctions Clés de l'entreprise :

  1. Conseiller : Rechercher et diffuser l'information 
  2. Innover : Créer et expérimenter de nouvelles idées
  3. Promouvoir : Saisir les nouvelles opportunités et savoir les vendre 
  4. Développer : Evaluer et tester la faisabilité de nouvelles approches
  5. Organiser : Réunir les moyens et planifier la réalisation 
  6. Produire : Opérer selon des pratiques standardisées
  7. Inspecter : Vérifier les résultats et le bon fonctionnement des systèmes 
  8. Maintenir : S'assurer du respect des standards et des valeurs 

et 4 Préférences individuelles de type :

pour établir des profils individuels et d'équipe afin de :

Au niveau de l'équipe : 

Développer la dynamique d'équipe et la coopération inter-équipe dans différents contextes dont celui du management du changement.

Au niveau individuel  : 

Travailler sur la diversité et la complémentarité des membres de l'équipe dans le développement personnel du manager et de ses collaborateurs en poste ou à recruter.  


  • Coaching de développement
    • Coaching individuel
    • Coaching d'équipe
  • Coaching emploi
  • Coaching scolaire
  • Coaching étudiant


 


Mes zones d'intervention de référence : la Région Parisienne et l'Auvergne 

 peuvent s'élargir à votre demande sur d'autres régions françaises.

 

Mes domaines d'intervention :

  - les entreprises pour :

  • du conseil RH
  • du coaching de développement :
    • coaching individuel
    • coaching d'équipe
  • de la Formation 
  • de la Médiation

- les particuliers :

  • étudiants
  • personnes en recherche d'emploi 

 

 

 

 

 

Membre de l'Association ANDRH : Association Nationale des DRH


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