Chaque équipe est différente et chaque coaching d'équipe est unique ...
Le coaching d’équipe regroupe des interventions sur-mesure ayant pour but :
- d’animer la dynamique et l’intelligence collective
- de mobiliser l’équipe autour de ses projets
- d’entretenir l’engagement individuel au sein du groupe pour une performance collective
- et de construire des relations de travail saines autour du plaisir de travailler ensemble
Il est souvent précédé d’un diagnostic systémique :
- pour bien prendre en compte les interactions individuelles et de groupe
- pour repérer les dysfonctionnements réels ou ressentis
- et pour introduire une vision positive :
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- en responsabilisant le management sur la dynamique de groupe
- en focalisant chacun sur sa mission et ses priorités.
Le modèle Team Management System
Certifiée Team Management System , je peux mettre à disposition lors du diagnostic , l'outil TMS qui associe 8 Fonctions Clés de l'entreprise :
- Conseiller : Rechercher et diffuser l'information
- Innover : Créer et expérimenter de nouvelles idées
- Promouvoir : Saisir les nouvelles opportunités et savoir les vendre
- Développer : Evaluer et tester la faisabilité de nouvelles approches
- Organiser : Réunir les moyens et planifier la réalisation
- Produire : Opérer selon des pratiques standardisées
- Inspecter : Vérifier les résultats et le bon fonctionnement des systèmes
- Maintenir : S'assurer du respect des standards et des valeurs
et 4 Préférences individuelles de type :
pour établir des profils individuels et d'équipe afin de :
Au niveau de l'équipe :
Développer la dynamique d'équipe et la coopération inter-équipe dans différents contextes dont celui du management du changement.
Au niveau individuel :
Travailler sur la diversité et la complémentarité des membres de l'équipe dans le développement personnel du manager et de ses collaborateurs en poste ou à recruter.