Conseil - Coaching - Formation - Médiation - Intervenante en Prévention Risques Professionnels
Facilitatrice de changements professionnels ou personnels .
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Pourquoi faire du coaching de développement ?

Le coaching est l’accompagnement personnalisé d’un collaborateur ou d’une équipe dans la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.


Les thèmes possibles sont nombreux :

• prise de nouveau poste, acquisition d’autonomie,

• gestion des relations interpersonnelles,

• mais aussi problématique RPS, gestion de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, motivation, implication des seniors …

 

Le coaching démontre l’implication de l’entreprise dans l’accompagnement de son personnel et participe à la valorisation des actions prévues dans les plans RPS, égalité professionnelle, pénibilité ….

 

Le coaching permet aussi à la personne/l'équipe de trouver ou retrouver sa juste place  professionnelle, en amorçant une prise de conscience.

 

A partir de là, la personne/l'équipe coachée est en position de mobiliser ses ressources afin d’adopter ses propres solutions.


Le coaching, on en parle beaucoup, mais qu'est-ce que c'est, exactement ?

Une pratique vieille comme le monde …

« Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent en eux-mêmes les bonnes réponses  » disait Socrate

 

Une pratique qui a pris son essor en fin des années 80, 

d'abord aux USA puis en Europe

  • grâce au développement de différentes méthodes de management telles que l’écoute active, la reformulation, le recadrage, le feed-back…, et différents outils tels que la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), la Process Com, l’analyse transactionnelle … 
  • dans un contexte de besoin d’accomplissement professionnel des salaries parallèlement à un besoin de développer le potentiel des collaborateurs de l’entreprise pour une meilleure performance.
  • avec l’émergence d’une notion nouvelle de prévention des risques psycho-sociaux et de la souffrance au travail concernant tous types d’entreprises, de postes et de salariés (cadres, non cadres…)

On dit qu'un bon dessin , vaut mieux qu'un long discours ....

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  • Coaching étudiant


 


Mes zones d'intervention de référence : la Région Parisienne et l'Auvergne 

 peuvent s'élargir à votre demande sur d'autres régions françaises.

 

Mes domaines d'intervention :

  - les entreprises pour :

  • du conseil RH
  • du coaching de développement :
    • coaching individuel
    • coaching d'équipe
  • de la Formation 
  • de la Médiation

- les particuliers :

  • étudiants
  • personnes en recherche d'emploi 

 

 

 

 

 

Membre de l'Association ANDRH : Association Nationale des DRH


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