Mon ambition :

 

Contribuer à votre objectif de changement en vous apportant des éclairages différents au cours de votre cheminement .

De formation école de management (Diplômée de l'Institut Supérieur de Gestion Paris et titulaire d'un M.B.A de l'université de San Francisco en 1986), j’ai débuté mon parcours professionnel dans des fonctions administratives et financières.

Intéressée depuis toujours par ce qui relève de la dimension humaine, je me suis ensuite orientée spécifiquement en Ressources Humaines, en complétant ma formation en 2001 par un D.E.S.S de Droit du Travail de l’Université d’Auvergne.

 

De 1987 à 2013, j’ai exercé les fonctions de Finance Manager et de HR Manager dans des groupes internationaux importants : SAINT-GOBAIN, AKZO NOBEL et MERCK .

 

Après avoir géré la fermeture d'un centre de recherche pharmaceutique, j'ai choisi de me spécialiser dans l’accompagnement des personnes (particuliers et  professionnels) et des organisations.

Pour cela, j'ai développé de nouvelles compétences au travers d'une formation universitaire découpée en trois parties complémentaires   :

  • un Diplôme en coaching professionnel de l’Université Paris 8 et une certification en PNL, obtenus en 2014,
  • un Diplôme en médiation de l'Université Paris II Assas-Panthéon obtenu en 2015,
  • un Diplôme de Conseiller en Prévention des Risques Psycho-Sociaux et du Management de la Qualité de Vie au Travail de l'Université Paris-Cergy à échéance 2016.

En effet,  j'ai l'ambition d'apporter un support professionnel aux managers, instances représentatives du personnel, et salariés en participant, autour de projets d'envergure (transformation numérique, démarche QVT...), à l'émergence de changements positifs dans la durée, notamment par le développement de pratiques managériales conjointement axées sur les résultats de l'entreprise et respectueuses des individus.

 

Pour les étudiants, les personnes en recherche d'emploi ou en développement professionnel, mon accompagnement consiste à aider à établir un projet professionnel réaliste qui s'inscrit dans une double perspective d'épanouissement professionnel et personnel, au sein d'un marché de l'emploi en mutation profonde (digitalisation, internationalisation, économie collaborative,...)

 

 

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